NVLF Logo KKB Kennisdag def

De workshops

We bieden een gevarieerd programma met een keynote in het plenaire gedeelte en workshops verdeeld over twee rondes. De workshops in ronde 1 en 2 zijn gelijk. Je kiest per ronde 1 workshop. De keynote vindt plaats in het plenaire gedeelte.

Hieronder vind je meer informatie over de inhoud van de keynote en de workshops per ronde.

  • Keynote: Luisteren is een vak

    Corine Jansen
    Alles draait om communicatie. Vanuit welk oogpunt u ook kijkt. We doen de hele dag niet anders dan communiceren. Bewust en onbewust. Verbaal en non verbaal.
    In een tijd waarin er vooral heel veel wordt gezonden via media, internet, social media lijkt het of we het luisteren uit het oog aan het verliezen zijn, terwijl het ons zoveel kan brengen! Luisteren is geen innovatie, het is de primaire basis voor menselijk contact. Door te luisteren, echt te luisteren krijgen we de behoeftes in beeld van degene die spreekt. Op basis van die behoeftes kun je betere zorg verlenen. Lees verder >>

  • Workshops

    Effectieve communicatie in jouw kwaliteitskring
    Ingrid Bijlmakers

    Vul jouw toolbox met praktische werkvormen en tips op het gebied van effectieve communicatie. We behandelen een aantal waardevolle structuren, modellen en concrete interventies, zodat jij nóg gerichter invloed kan uitoefenen op de professionele ontwikkeling van jouw kwaliteitskring. Lees verder >>

    Deskundigheidsbevordering: je doet al veel meer dan je denkt
    Luciëlle van den Broek

    Als logopedist ben je druk met je vak en alles wat daarvoor nodig is of bij komt kijken. Op dat moment ben je waarschijnlijk niet bezig met de vraag of deze werkzaamheden bijdragen aan je deskundigheidsbevordering. Lees verder >>

    Deep Democracy. Iedereen doet mee
    Coby Franken

    Als begeleider van een kwaliteitskring ben je een belangrijke factor voor goed intercollegiaal overleg. Jij wilt graag zorgdragen voor een uitnodigende sfeer en een gespreksklimaat waar iedereen zich laat horen. Hoe zorg je dat het niet altijd die paar mensen zijn die hun mond open doen bij jouw kwaliteitskring? Dat alle standpunten volledig aan bod komen. Lees verder >>

    Compassie; If your compassion does not include yourself, it is incomplete – Buddha
    Maaike de Wilde
    Waar je met mindfulness met aandacht en zonder oordeel in het hier en nu leert te zijn, is compassie de warmte waarmee je jouw aanwezigheid kunt vullen. Compassie is onlosmakelijk verbonden met zelfcompassie: vriendelijk en liefdevol zijn voor jezelf. Dat klinkt eenvoudig, in de praktijk kan onze kritische stem echter flink in de weg zitten. Lees verder >>

    IPO, vormgeven aan je eigen ontwikkeling
    Thalita Smit
    Het is tegenwoordig steeds belangrijker om een langetermijnvisie op uw therapeutisch handelen te hebben. Dat betekent keuzes maken, profileren en evalueren. Dit is niet alleen belangrijk voor uw eigen ontwikkeling, ook Het Kwaliteitsregister Paramedici vraagt om een goed geformuleerde reflectie op uw handelen met daarbij een concreet plan voor uw individuele professionele ontwikkeling. Lees verder >>

    Oplossingsgericht coachen
    Esther de Wolf
    De workshop gaat over oplossingsgericht coachen en hoe je gesprekken oplossingsgericht kan insteken.
    Oplossingsgericht coachen lijkt simpel, maar is in praktijk lastiger dan je denkt:
    het maakt een proces of verandering mogelijk via het onderzoeken en bewerkstelligen van de toekomstige gewenste situatie, in plaats van het onderzoeken en het oplossen van het probleem. Dat is nogal anders dan we gewend zijn. Lees verder >>

    Kwaliteitscyclus
    Yvonne Brookman
    We beginnen deze workshop met een korte uitleg over de verbetermethodiek 'invoeren recente inzichten'. Daarna gaan we er praktisch mee aan de slag, met als uitgangspunt de NVLF kwaliteitscyclus. Lees verder >>

    Effectief kringmanagement
    Julie Davidse-Bovenbergen en Marije Hofs-van Kats
    Terwijl de ene kkb’er de taak goed te doen vindt, zucht de andere onder al het werk. Tijdens deze workshop willen we jullie meenemen in effectief kringmanagement. Hoe verdeel je de taken in de kring zo dat je je alleen hoeft te richten op het leiden van de kring en niet op alle overige taken. Lees verder >> 

    Van gedoe naar geluk in het werk
    Erwin Klappe
    Enorme versnelling en continue verandering, meer doen met minder (mensen en middelen) en altijd bereikbaar zijn. Dit alles geeft ons stress, onzekerheid en minder controle. Deze turbulente tijd vraagt om meer duidelijkheid in onszelf te vinden. Lees verder >>